سخنی با هیجدهمین استاندار بوشهر طبق روال معمول "نصیر بوشهر" در هنگام ورود استاندار جدید،
ضمن خیر مقدم و تبریک مسئولیت جدید مطالبی را با ایشان در میان گذاشته و انتظار دارد
که بدون در نظر گرفتن مسائل سیاسی و صرفاً برای رشد، توسعه و پیشرفت استان مد نظر قرار گیرد.
1ـ موقعیت استراتژیک مهم و با اهمیت استان بوشهر بارها و بارها تکرار شده و خسته از این تکرار ملال آور، ناگریز برای اطلاع استاندار جدید [ 30/4/1387 ] [ ادامه ] |
اوضاع و احوال سیاسی ـ اقتصادی بوشهر در سال 1907 میلادی به روایت روزانه
”بالیوز“ انگلیس در بوشهر
قسمت صد و هفتاد و هشتم
بوشهر
دوم ژوئن 1907
6ـ همراهان سردار مکرم ـ که پیش از این از آنها یاد شده ـ از معاون سردار دستوری دریافت کرده دایر بر اینکه به خانههای خود برگردند. [ 2 روز پیش ] [ ادامه ] |
|
|
جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، ضرورتی انکارناپذیرجذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، ضرورتی انکارناپذیر
تردیدی نیست در هر جامعهای نیروی انسانی محور اصلی حرکت و عامل مهم و تأثیر گذار در به کارگیری سایر
منابع در اختیار آن جامعه میباشد. به علاوه بایستی گفت زیر بنای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورهای پیشرفته مرهون سرمایهگذاری دقیق آنها در بعد نیروی انسانی و تربیت متخصصین استوار میباشد. مقوله مهم و حیاتی توجه به نیروی انسانی متخصص در کشور ما نیز با انجام اقدامات اساسی، جهتدار و گسترده پس از پیروزی انقلاب اسلامی کاملاً مشهود میباشد. از جمله این اقدامات افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو در دانشگاهها، راهاندازی دانشگاههای جدید در سطح کشور همچون دانشگاه آزاد پیام نور، علمی کاربردی، و نیز ارتقاء سطحی علمی و تخصصی کارکنان شاغل در دستگاههای دولتی از طریق برگزاری دورههای آموزشی کوتاه و بلند مدت میباشد که همگی در راستای ارتقاء سطح تخصصی افراد جامعه و به عبارتی دیگر سرمایهگذاری در بعد نیروی انسانی بوده است. به رغم تمامی اقدامات انجام شده، همچنان کمبود نیروهای متخصص در بخشهای مختلف و حتی مسئلهی عدم نگهداشت نیروهای ناکافی متخصص موجود، موجب بروز و ظهور نگرانیهای جدی و روز افزون در جامعه گردید و از جمله آثار و تبعات منفی ناشی از آن میتوان به مسئلهی مهاجرت افراد متخصص از استان به سایر مناطق کشور اشاره کرد. به عبارتی بایستی اذعان نمود در زمینهی جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص موجود نیز ناموفق عمل نمودهایم. به نظر میرسد در زمینهی جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص یا فاقد برنامهریزی و سیاستهای تشویقی میباشیم یا سیاستهای تشویقی فعلی در جهت اشتغال کادر تخصصی در استان ناکافی میباشد. علی ایحال به نظر میرسد تدوین برنامهای اصولی و تبیین راهکارهای علمی و شناسایی عواملی که امکان جذب و نگهداشت نیروهای متخصص را در مناطق محروم استان افزایش میدهد میبایست مورد مداقهی جدی مسئولین و متولیان امر قرار گیرد. در عرصهی کنونی نداشتن توان جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص خود منجر به بروز محرومیت بیشتر جامعه میشود. اگر در زمینه جذب نیروی متخصص در جهت رفع غبار محرومیت از چهرهی استان غافل بمانیم و یا در این زمینه کم کاری نماییم، فاصلهی موجود استان را در مقایسه با استانهای برخودار بیشتر شاهد خواهیم بود.
به امید روزی که شاهد رشد و تعالی روز افزون منطقه و رفع غبار محرومیت از چهرهی زیبای استان مان باشیم.
|
|
|
