 |
||||
|
|
||||
|
تشکیل کمیته فنی شاهین و نگرش پارس جنوبیتشکیل کمیته فنی شاهین و نگرش پارس جنوبی
بر پایه شواهد و نظریات علمی، اگر شیوه پرورش گلخانهای ورزشکار در ورزش جامعهای رواج پیدا کند باید فاتحه ورزش آن کشور را خواند. پرورش گلخانهای ورزشکار یعنی گزینش تعداد بسیار محدودی استعداد و تکیه بر مدالآوری یا موفقیت آنها در یک بازه زمانی نه چندان طولانی. به این ترتیب میبینیم که پس از پایان آن دوره زمانی چیزی باقی نمیماند که بشود به آن تکیه کرد. آن چه که این روزها در ورزش کم و بیش رسم شده، توجه به پرورش گلخانهای ورزشکار است، چرا که نتیجه و مدال آوری به ملاک تبدیل شده و رشد عدهای ورزشکار تنها در کسب نتیجه و امتیاز توسط ورزشکاران محدودِ گزینش شده خلاصه میشود. تمام متخصصان و کارشناسان ورزش بر این باورند که ورزش تنها در شاخهای رشد و نمو میکند و به کسب نتیجه پایدار میرسد که در بخش توسعهای به ثبات رسیده باشد. دیدیم که شاهین 2 فصل قبل تا پای صعود پیش رفت که مشکلات مالی یکی از عوامل عدم صعود این تیم شد. پارس جنوبی با همه زحمات و هزینههایی که در بحث تحت پوشش قرار دادن شاهین بوشهر انجام داده به نکات ظریف و حیاتی در ورزش توجه ننموده است، که یکی از مهمترین آنها غفلت از تجربه پیشکسوتان این تیم است. همه می دانیم یکی از شیوههای مدیریتی روش آزمون و خطاست که با کسب تجربه و آزمودن فرضیهها، سعی در رسیدن به اهداف تعیین شده میشود. شاهین بوشهر با سابقه طولانی و درخشان و حضور پیشکسوتان از لحاظ فنی و سایر موارد نیازی به استفاده از روش آزمون و خطا در مدیریت فعلی ندارد. فقط نکته لازم استفاده از تجربه کار کشتهها و زحمتکشان، همراه با افزودن متدهای جدید علمی است که خوشبختانه اکثر پیشکسوتان شاهین بار علمی خوبی نیز همراه دارند. تشکیل کمیتهی فنی قوی برای ردههای مختلف سنی و تیم بزرگسالان، توسعه و ثبات در استعدادیابی وشکوفایی گلهای باغ شاهین بایسته است. کمیته فنی متشکل از بزرگان میتواند علاوه بر روند منظم سیر صعودی و درخشش استعدادها و جلوگیری از پرورش گلخانهای بازیکن با قرارداد یک ساله باشد. به نظر میرسد هر چه زودتر شاهین برای گشودن بالهایش نیاز به تشکیل کمیته فنی قوی با حضور افرادی چون سالار، تورانی، رزمی، محمدی، بوالخیری، غریبزاده و دیگر عزیزان دارد تا با انسجام و استفاده از تجربیات بزرگواران به پرواز در آید. بدانیم که در ورزش میان بر وجود ندارد و تنها با تأکید بر توسعه پایدار با ساخت ردههای سنی و پایه و حضور کمیته فنی قوی جهت به ثمر رساندن استعدادهاست که پیشرفت با ثبات به نتیجه خواهد رسید. بله، بهترین شیوه مدیریتی تهیه برنامه مدون و واقع گرایانه با استفاده از تجربیات گذشتگان و در واقع تهیه اصول مدون و تکرار اصول منطقی تا کسب نتیجه نهایی است. |
طبق روال معمول "نصیر بوشهر" در هنگام ورود استاندار جدید، 
در سال 1907 میلادی به روایت روزانه
